第八百二十七章 人道企业文化,忽悠瘸了!
格说起来, 到如今的时代, 真正表明的盘古,也就那么几尊而已。
而且,还没有办法彻底比较,太难衡量战力了。
除了一个太昊,是完全体之外。
剩下的……
洪荒还忙着治病,人道的精神分裂顽疾现今才勉强治愈,还需要调养。
另外的一只娲,狗狗祟祟的,还在试图搞一个大新闻,把自己藏的严严实实,跟谁都没有动手呢。
战力方面就不说了,不血拼到极致,很难说分出个第一第二来。
况且,术业有专攻!
你让搞科研的,跟专门上战场厮杀的去较量战斗力……脑子有病吧?
当然,这些话,风曦是不会跟祖龙说清楚的。
这做人呢,啊不,做龙呢,总归是要有些梦想的,不是吗?
如果他没有梦想了,眼中失去了希望的光,那就给他一个梦想!
要鼓励他。
要开导他。
作为一名成功的精神导师,风曦觉得,有必要让龙祖支棱起来。
毕竟,此一时彼一时。
在之前,风曦是看苍龙大圣不顺眼……这很合理,一点毛病都没有——
龙祖这厮,赤果果的龙族主义者,成天到晚的想着让苍生化龙,推销自己的龙族路线,这是想干咩?
漠不关心苍生的想法,扭曲了人道的意志,是强权暴君的行径,强暴了一个又一个文明国度族群的发展道路……
该打!
如今,情况不同了。
人道的病患在逐渐消除,力量凝聚,走向强大。
而在时代的血与火磨砺之中,也让苍生有了足够的反思,看待纪元与人道的问题,渐渐形成了清醒的认知。
有智,有勇……已经可以用包容的态度,去平等看待龙族这跳的最欢族群的情况了。
身为人皇,身为人道意志代表,将会一碗水端平,在公平与平等的博弈中取得平衡。
时代变了。
风曦也变了。
董事长什么的,会去为难手底下有才能、业绩十分出众的员工吗?
不会了!
他能宽容的谅解这员工的一些“小脾气”,私底下搞个人崇拜,玩一言堂……只要不太过份就行。
甚至于,当这“员工”开始沮丧,怀疑龙生的时候,他还会给做一做心理方面的疏导,务必使其重新振作起来,用饱满的态度面对全新的一天!
这,就是未来时代的人道企业文化!
董事长风曦,在这巫妖时代落幕的时刻,已经开始了属于他的入职试炼。
渐渐的,他在成为自己昔日讨厌的那种人。
——老板那么精,我还怎么划水偷鱼啊!
——要是都像女娲娘娘那样的,就好了!
不过,踏上这样的蜕变之路,他也不曾后悔。
毕竟面对那么多的人精,在善恶间徘徊,总得做
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