第八章 往事知多少(二)
联合技术公司高层联席会议虽被称作“九十九人联席会议”,但到第四任总裁劳伦斯.哈代主政中期,已经不止九十九人,不过名字没有任何改变。进入洞窟后的第一个房间有详细的介绍文字,九十九人联席会议的起源、发展及主要作用,公司的职位等级和安全等级制度,历次的调整,各个职位的权力、制约方式及相关的林林总总一应俱全,可以说这套体制被管理研究所的专家们研究得很透彻,细节几乎到了无法修改的地步,是多位顶级高手协作的结果,不是拍脑袋想出来的。
第二座洞窟以公司管理类高层的雕像群为主,不是各集团高层,就是总部的总监及副总监和学部的管理层,按照工作性质划分成不同的小块,基本是纪念馆入口广场纪念碑罗列的顺序。[]
众人进门后,刚想按顺序参观,眼尖的家伙直奔公关部总监雕像群,对着一具主雕像鞠躬。大家跟过去一瞧,原来是第三任总监波菲里奥.克莱恩博士。这家伙长着一副大众面孔,不帅不丑,刚刚好,看起来很面善,一副知识分子的模样,给人的第一印象是个很实诚的人。
“我一直以为我是李庄的后裔,没想到能在这见到直系先祖。”
说话的家伙满脸的兴奋,开始滔滔不绝地讲述家族的光荣历史。想听的人继续听,不想听的看雕像和资料。克莱恩博士是联合技术公司任职时间最长的公关部总监,工作能力很强,但雕刻者描述的却多是生活场景,说明这家伙十有**是李庄的朋友,而且是核心圈。公关部虽是联合技术公司的重要部门,但总监的权力却不是很大,这人跟李庄关系好,应该只是投缘。克莱恩博士毕业后第一份工作是老师,在大学教书,后来从政,做过多份工作,五十岁时接替保罗.卡朋特任公关部总监,一直到七十五岁退休。
难得找到一位李庄生活上的朋友,人群来了兴趣,在克莱恩博士的地盘里反复揣摩,希望能发现蛛丝马迹,半个小时后才回头重新开始。
进门第一组雕像很有趣,是两人的,主雕像也是两人挨着站在一起,生平资料介绍左右各一本,都是行政副总裁。黄脸的不高,叫张凯,是华人;白脸的很高,对比鲜明,叫丹尼斯.霍华德,澳洲人,不过资料说这人祖上不是澳洲人,甚至怀疑是改姓的,并列举了一堆的证据。
张凯是威森科技职位等级和安全等级制度的创始人,虽然到澳洲后他的设计被改得面目全非,但框架仍在。霍华德是总部联合技术公司两种等级制度的创始人,比张凯的设计要精密和完善,但框架不大,被张凯占了便宜。资料介绍很公平,将两者共同列为创始人。
张凯笑眯眯的,霍华德很严肃,气质相差很大,但雕刻者对两种不同的气质描绘给人的感觉是两人是同类,只是表现方式不同。
众人先看张凯的生活及工作雕像,因为他后来是安全委员会主任。靠近雕像的石碑上列举了他的简历、对公司的贡献、特长等等,很详细,但大家没有什么直观的感觉,因为这位大哥擅长的都是心理学之类的很软性的东西。
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