第三十二章 两难
李庄不是商人,也不是政客,所以第二天的会议他就是个列席的。张凯迫不及待地接过了安全委员会主任的位置,有条不紊地开始内部清查。正如他自己所说,准备了六七年,轻松上手,连行话都了如指掌,看来闲着的时候没少在这方面下功夫。(xhwx6)•(com)
联合技术公司的运行效率因为公司规模的日益扩大已有下降的趋势,以前为了避免成为大国的提款机和研发中心,才使用严格的商业保密体制。随着威州的稳固,与澳洲其他州已经无法分开,被翻盘的可能性微乎其微,除非澳洲这个国家解体,而这种设想从没有在媒体上出现过。
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医学研究院覆盖数千万人,医疗健康集团的规模庞大,客户群惊人,公司的管理框架已经跟不上这两个机构的发展。医疗及健康领域复杂之极,所以这两个部门才会自行管理,总部以监督为主。
九十九人联席会议加上李庄这个木偶,刚好一百人,他们筹划已久,仅用一周就拿出了完善的内部调整方案。该方案在持有股份的员工大会上通过,维姬统计的数据是85%的支持率,参加投票的员工总数近450万。
有资格持有股份的员工们进入公司时需在数百份文件上签字,这些文件光研读就需要两周的时间,为此愁眉苦脸的人不在少数。有些人干脆把眼睛一闭,不管不顾,先签了再说。
这些经过高手完善的文件后来渐渐流传出去,被不少新兴企业采用。澳洲媒体把联合技术公司的管理模式称为契约与义务复合式制度,民主气氛浓厚,不过一旦签订契约,必须承担责任。拍拍屁股随便走人这种惬意的事员工们从来没有奢望过,光法务部的那群人就足以让人头大。
没有完美的管理制度,人的层次差别较大的区域,不能使用这种管理方式,因为容易出现利益分配问题进而导致管理架构解体。
整个威州约有三百万博士,它是地球上高级知识分子密度最大的地方,李庄的同道中人占了多数。虽然怪人很多,但都是执着于研究的人。主动上门的人越来越少,门槛高还在其次,主要是这里整体水平极高,他们来之后不容易获得好的职位。
“地球上人才多的是,不是同道中人再出色也不能接受,他们只会让大集体的运行出现迟滞,没有谁是不可替代的。”
人事部当初在高手的选择上犹豫,李庄说了上面的话,现在不是独行侠横行的时代。即使像他这样的多面手,如果没有其他研究员的支持,维姬级智脑和高级机器人也根本不可能在短期内研发出来。
一个正常运行的团体,确实没有谁是不可替代的,包括李庄在内,他的弟子群已经足以支撑人工智能相关领域的后续研究。威州的体系已经成型,李庄做木偶的时间越来越多,虽然这个木偶的思想活动从没有停止过。
“你回去吧,我会把资料发到你的邮箱,真不知道你跑到这里来干嘛,”周奇森捅捅计算机专家让他走人。
“呵呵,这种大事我总得关心一下自己的利益吧,要知道我可是大股东,”李庄笑道。
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