第十七章 生与死(二)
李庄回想起去年圣诞节前的年终总结大会上周奇森的忧心忡忡,他当时说了一句话,“我们的应用技术越来越先进,快要变成全民公敌了”,但李庄没想到来得这么快。
联合技术公司全资和参股的十七个集团公司中,以武器集团WLMS、医疗健康集团WLHC、农业集团WLAG、能源集团WLES、动力集团WLPS、智脑集团WAI等六个集团最为强大。这六个集团涉足了最敏感的五大高利润领域和关注度极高的动力和IT行业,这七个领域是我们这个星球上强大势力最集中的地方。
七年前,公司管理层看着下属的公司规模日益扩大,便筹划着变更注册资本体系,以免引起《威森法案》的干涉。经过长达一年的核算和调查,充分考虑到未来发展的空间,管理层对联合技术公司股权结构进行了变更,整个体系交叉持股很普遍,建立了以威尔逊银行集团和威森科技为核心的新体系。
联合技术公司下属各集团都重新注册,这就是WLMS、WLHC、WLAG、WLES、WLPS等英文缩写的由来,而不是原来对外都以联合技术公司的名义出面。这些公司虽然挂着WILSON-LEE的名头,却由联合技术公司管理层和核心员工在双威市注册的众多投资公司控股,整个大集团的员工都有参股,他们仅代表着公司的历史渊源。
其他集团也进行相应的调整,布鲁姆旅游股份公司、纳拉金矿产股份公司、双威材料股份公司、拉格兰奇物流股份公司、澳洲彼得森建筑股份公司等等,加上原来的上市公司环球沙漠改造集团GDA,威尔逊银行集团WBOA、澳洲卫星服务集团ASSG,共同构成一个大的利益体系。
不过,这一切只是换个名头,不会有根本性的变更。外界也知道,所以有人把调整后的体系称为威尔逊财团或者李财团。小小的障眼法瞒不住高手,却很有效,这就是钻法案的漏洞,而这个漏洞是法案无论如何也解决不了的,但其他公司却没办法照抄,规模效益的障碍无法绕过。巨型公司的管理难度,不会低于管理国家。
联合技术公司虽然叫公司,却跟国家没有差别,是自成体系的势力。能加入的员工,没有傻瓜,以前即使没有股份,公司的薪酬体系一样能保证他们的收入。员工中工龄最长的近十八年,可以说把人生中最美好的岁月都贡献给这个大集体,公司没有亏待他们,他们的生活条件优越,离职率极低。
在现代股份制公司中,小股东的利益保证,向来都是公司财务制度研究学者很头疼的问题。联合技术公司的员工们的股份都是分配的,跟原来差不多,这次大调整实际上都是财务部、威尔逊银行集团投资部的人在安排,员工们只是走个手续。只要是加入公司三年以上的员工,人人都是小股东,很多在外面会出现的问题,在这里都不会发生。
这种制度的建立有前提,适用范围很窄,是针对联合技术公司这种以研发和高技术高利润实业体系专门打造的。不完善或者根本没法完善的问题很多,威森社科院的学者们长期从事
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