第四章 林子大了(上)
以科学家为主的威森科技和工程师居多的威林科技,展现的风格完全不同,这两个机构现在都很庞大。
仿国家体制的威森科技四大院WAS、WAE、WIH、WASS,以前都称MEMBER(会员),威尔逊州成立后,和堪培拉方面达成协议,称呼上顾忌没有那么多。实际上院士这个词,在欧美使用并不多,称呼上很混乱。威森科技四大院全部使用FELLOW作为院士的标准称呼,不再考虑其他的意思。
成立时,联合技术公司从手下100万研究员中选出威森科学院、工程院和医学研究院等三大院院士4930人,基本都在30~50岁之间,正是研究人员最有创造力的阶段,不比垂垂老矣的荣誉安慰。这批人按照花旗国的增选标准每两年增选一次,非常严格。威森科技是个崇尚实力的大集体,主管们如果实力不够,会无法镇住手下。
三大院成立的最重要目的,除激发员工们的荣誉感外,就是形成顶级专家咨询团队,以决定未来的前沿研究方向,同时这些顶级研究员也将作为技术成果审核的最后防线。
李庄对社会科学领域并没有很严重的偏见,但由于当年华夏砖家们的恶劣影响,他对软性的东西要求苛刻。这导致精英云集的WASS只出10名院士,都是在各自领域研究水平极高的学者。虽然相比自然科学领域已经高出很多倍,但被人事部挖到这里来之前很多人都不是无名之辈。
WASS的院士包括外籍的,最多时达到了300人,但已是多年后的事情。李庄从严的评判标准无意中提升了WASS的档次,让它在国际上声名赫赫,不少知名学者都以获得WASS的认同为荣。
威尔逊州和联合技术公司一体,这已是人所共知的事情。威森科技和威林科技是整个大集团的重心,他们的研究和管理风格很符合科研人员的心理习惯,将政治因素降到最低,整个团体的运行效率让当初想看笑话的各大势力都很惊异。
待遇和工作环境都让人动心,研究人员和管理人员的地位也很高,又是一个拥有自己领地的团体,这样的工作单位自然令很多人向往。虽然公司资格和安全审查都很严格,现在对外招聘相对较少,但仍有不少自信能通过考核的高素质人才打电话过来毛遂自荐,每周公司人事部的电子信箱里都能收到数量巨大的咨询邮件。
人事部的总监还是欧阳坦,这个部门的员工一直在万人左右徘徊,管理整个联合技术公司势力范围内高达530万员工的薪酬体系和安全体系。欧阳坦有时也很惊异一个公司的人事部能发展成今天这样令人瞠目结舌的规模,很庆幸当初没有听别人的蛊惑离开。
自威尔逊州成立以来的六年间,随着超级工程的逐步实施,适宜居住的小城镇越来越多,原规划的各区首府城市逐步建成,155万平方公里管辖范围内多了六座能容纳二十万人口的小城市,五十余座3~10万人口的镇。
李庄很喜欢德国式的城市布局风格,除了中心城市比较大外,其他的清一色都是功能齐全的小
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