第十一章 大喇叭还是小喇叭?
在省城的招聘持续了好几天, 各个项目组都派人员到诸多高校搜刮人才, 特别注意了因为偏科厉害而导致没法上好大学的独特人物。
张凯的人事处和总务处也给自己招了一些不错的人才,但主要还是在人才市场寻找有经验的人员。
周志这几天一直在出差,这次招聘没去成,回来就嚷嚷说把他给忘了,还质问张凯是不是欺负老实人。
张凯心说,你要是老实,怎么能搞定得了你老婆及丈母娘,连我这种人都没有信心妥善解决你当年面临的情况。
张凯确实没忘周志的事情,他好歹也是物理系本科毕业的,上的学校也算知名,老早就替周志安排好了,在招聘的时候挑了一批能说会道、理论基础也比较扎实的人才并让相关专业人员面试过。
忙忙碌碌的大招聘持续了很长时间,然后就进入紧张的培训及磨合期,安全保密方面也得到了加强。周奇森将项目组分成不同的安全等级,李庄指定的核心部门都要求签十年以上的合同,不允许离职。考虑到与《劳动法》的有些条款有冲突,专门让市公证处对双方的协议作了公证,并经过相关部门的审核。
国内诚信已经趋于崩溃,李庄让周奇森这样做也是没办法的事情。好在一个月的磨合期过后,觉得自己适合在这里呆的人,都表示愿意签长期合同,期内不以任何理由离职。如果离职,将不能在任何机构研究部门工作,也将面临着巨额的违约金压力。公司法务处聘请的几位律师,对科技行业都很有经验,知道该怎么完善合同细节而又不与相关法律冲突。
在小喇叭的帮助下,李庄已将公司的ERP管理系统完善,实行与以前一样的无纸化管理。至于实验专家系统开发方面,则非常复杂,需要与实验室主管详细沟通,确定设备参数及流程控制,才能完成。他估计这个得持续一年的时间,好在自动化小组里面有很多编程方面不错的人才,他打算让他们先常用的C++,VDHL及汇编编写外围模块,等他审核通过后再让小喇叭用VAI3.0语言重新描述一遍。
小喇叭确实好使,和没有智能的死板冯诺依曼系统千差万别,就比如自动设计模型进行转换别人的设计思路这块,是传统计算机无论如何也做不到的。
柳哥开发区新工厂的第一期已经完工,小喇叭控制得很好。老董事长那边,也重点加强了保密控制,这个是李庄一直很担心的问题。不过还好,自动化智能程度越高,用工就越少,招聘的时候给工人开的待遇很好,又签订了条款严密的保密协议,见过家长。对于那些没什么亲人,而且家还不在本地及周边地区的,不管手上多么拿得起来,都坚决拒绝。
这带来了另外一种副作用,在K城这个小城市,倒插门女婿及搬过来定居的人多了。李庄和老董事长他们商量之后,不得不增加一些限制条款,比如搬到本地的,必须得有孩子才能进入工厂工作。
很多朴实的人都不想那么迟结婚,但没办法,都是现实逼的,公司能提供住房贷款担保,公积金也能支撑一部分
本章未完,点下一页继续阅读。>>>
本文网址:https://www.xhwx6.com/lishi/27846/11606175.html
手机用户请浏览:https://m.xhwx6.com享受更优质的阅读体验。
温馨提示:按 回车[Enter]键 返回书目,按 ←键 返回上一页, 按 →键 进入下一页,加入书签方便您下次继续阅读。章节错误?点此举报