第二百零八章天道系统
部长, 薪资扣除三个月, 年总奖金减半!如果人事部再出现类似的问题,包括但不限于有人投诉人事部徇私枉法或者是暗箱操作亦或者是吃回扣的行为,你自己吧辞职报告放在我办公桌上,去财务部领取你的薪资滚蛋!”陈宇说着说着语气激动起来。
“是!”
刘刚没有怨恨陈宇,因为这次的事情太大了,他这个部长怎么都逃脱不了责任。这个结果他是可以接受,在心理预期之内,还给他留了一般的年终奖,而CEO更惨直接全扣。
随后陈宇又对一些部长级别的管理层做了关于这次时间责任的惩罚,无一例外地没有任何人不同意,因为在他们看来这个惩罚很合理而且可以接受,最重要的是人家CEO的惩罚更狠,他们还有什么不满足的呢!至于更低级别的管理层陈宇则是没有去动!
因为他知道这些人薪资并不是很高,所以扣除薪资和奖金对他们的生活影响还是比较大的!
“至于其他的人,你们的烟总和我求情,甚至不惜自己离职的代价,希望不要把责任落在你们的身上,我选择接受你们烟总的请求。
所以你们日后应该更好的辅佐你们的副总!惩罚说完了,那么我们来说一下公司的架构。
因为这次事情,公司之前的架构显然行不通了,所以这次公司会全新架构,至于公司的那些空缺职位,会做出调整,该取消取消,该归并归并!
首先我们公司实行轮岗制度,之前我一直在考虑要不要轮岗制度,但是一直没有下定决心,主要是因为公司发展过快,高管都是挖过来的,但是这次事情告诉我,高管有风险,挖人需谨慎啊!
轮岗制度势在必行!同时,公司全体上下所有部长、经理、CEO这些正级的职务全部空出来,每一个月的最后一天是上岗时间!
上岗的人不是在座的各位,而是公司前全体上下皆有可能!393
各个部门最优秀的员工或者管理层会进行阶梯式的进行总结发言,并对工作中的突出的问题提出意见,只要有问题,在一周之内没有解决或者是没有有效解决的,这个部门的负责人收拾东西去财务室零钱滚蛋!
同时,责任划分!对于责任划分更加明确,公司将会采用天道系统,本来这个我是不想用的,但是这件事情出现,天道系统的必须要上线了,它主要的作用就是员工责任的划分!还有工作内容权限的划分!
所有事情必须要在24小时做出快速响应,如果做不出,扣点,这个点是扣除的年终奖金的百分比的点,当然还有就是你升职加薪的点!
关于天道系统的使用我会分发道公司内部的网站服务器上,各位通过各自的职务了解查看!一个星期的时间,一个星期的时间适应不了,对不起,请你离开!
同时公司职位升迁除非是重大贡献,否则必须要有10个月时间任职经历,或者确切的说在轮岗职位成绩一直在前百分之三十的人!否则不予升迁!”
Ps:最近飞卢敏感词库更新,导致章节基本待审,嗯,上下、事情这样的词汇都是敏感词!所以请谅解。!
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