第209章
但这并不是这个游戏的核心所在。(xhwx6)•(com)
老员工所提出的问题,才是最重要的。
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颜娇娇不用去试,也知道绝对不是些什么好问题。
什么破冰,什么拉近员工之间的关系,不外乎就是通过极端提问,来刺探你的隐私和秘密。
并且,这个游戏的人性之恶在于,它刻意拉低你的底线,驯化你的服从性,磨灭你的反抗意识,给你同化成了一种畸形的被奴役的惯性思维。
但凡你在这场游戏中对老员工低了头,那你在心理上就处于一种弱势的地位。
你的秘密被窥探了,你的影视被侵犯了,你却无法申诉也无从愤怒。
因为大家会告诉你,所有人都这样过来的。
从此以后,你的底线会越来越低,不管团队或者上级让你做什么事,你都会有一种心理暗示——
那样的事情我都经历过了,还有什么不能忍受,还有什么不能接受的呢?
底线越低,人性越少。
颜娇娇不知道陈羿飞等人是从哪里学来的这一套。
但天骄如今畸形的企业文化,就是这样一步一步形成的。
当然,肯定也有人不认同这种迎新仪式。
那这样的话,你将会遭到所有老员工的抨击和排挤。
你之后的工作将会无法顺利开展,你的生活也将受到严重的影响,会在旁人的眼光和闲言碎语之中,逐渐怀疑自己。
甚至,颜娇娇猜测,一旦在破冰游戏中做出了反抗行为。
这个新人是绝对不可能通过试用期的。
有可能头天破冰闹僵,第二天就被直接劝退。
而留下来的那些,经过了游戏“测试”,却依然拥有反抗意识的员工,诸如王浩。
颜娇娇愿称之为勇士。
毕竟换成她,她可能一个问题都不会回答,直接把一瓶酒倒在组织者的头上。
……
听完游戏规则之后,骆秋池眼神里就闪过了震惊。
颜娇娇能想到的问题,他当然也能想到。
他先前就已经窥到了冰山的一角,没想到海面下的场景,比他想象的更要恶心。
而最让他不敢相信的是,这群人敢对其他新人来这一套,是因为其他人没什么背景,或者本身也不在乎这个。
可他们怎么敢,怎么敢对颜娇娇用这个游戏?
昨天颜娇娇在会议大厅的那一通发作,还不够让他们忌惮吗?
骆秋池眉头深皱。
可以想象,这群人过去是有多嚣张,才会在“收敛”之后,依然有这样的惊人举动。
他想得一点也没错。
在以前的新人团建活动中,这群人干得是有过之而无不及。
今天他们之所以在感受了颜娇娇的暴躁跋扈之后,还敢这样干。
其一是源于他们的傲慢……
要知道天骄不是没空降过身份尊贵的新人,就
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