第202章 央视访谈
“确实是这样的。任何一个成功的背后, 都是一群人的努力。在这个社会我们也是一样, 把我们的本职工作做好。也许就是一种成功。我听说张导你们公司的幕后团队的工资是很高的对吧?”
杨易继续问道,这场访谈,也需要宣传一些东西。特别是针对现在的娱乐圈而言。
“对,我们公司的幕后团队的工资很高。有的时候比演员拿的工资都高。比如我们公司的编剧,他的收入有时候并不比我们的主演的片酬低。还有道具师,摄影师,特技工作人员,特技替身等等。我们致远影视现在的所有作品。演员片酬的比例是很低的。最高不超过总成本的百分之三十……”
张远开始讲述致远影视的一些特色。
演员片酬低,幕后工作者的片酬高。
特别是编剧,编剧是一部作品的灵魂。只有有一个好剧本,才可能拍出好的作品。
所以致远影视特别重视编剧,致远影视的编辑的收入,都比其他公司的编剧收入高很多。如此的高收入,也让致远影视拥有了很多优秀的编剧。
同样的道理,因为工资高,致远影视在各个环节,都吸纳了最精英的人才。
至于演员,虽然片酬比例降低了。但是别忘了致远影视的作品很多都是大制作,预算比较高。所以很多时候哪怕比例降低,他们那的片酬也很是不错的。
再说了,致远影视也不怕没有演员。因为致远影视最擅长的就是捧红新人,让新人一炮二红,然后成为当红炸子鸡。
还有致远影视的艺人培训班,培训内容也非常严格。不过每个人却都有机会,没有这么乱七八糟的事情,也没有这么多人际关系。
更没有投资人带艺人进组,因为致远影视就是最大的资本大佬。
伴随着张远的描述,致远影视被慢慢的剖析开来。这种剖析,也让杨易明白了致远影视能够成功的原因。
用简单的话来总结。就是舍得花钱!
这个舍得花钱,是指致远影视舍得给下面人钱。
致远影视每一部作品赚的钱,很大一部分都进入演员,编辑,幕后工作者人的口袋。每一部作品,这些人除了工资收入之外,还有收入分红。
给他们多点钱,他们就用心去做事。用心做事,就能让作品更加的优秀。
这是一个良性循环,归属致远影视的分红比例虽然比其他资本要低一点,但是因为作品赚的更多,所以他们收入也不算低。
老板少赚点,员工多分点。
致远影视的成功,就是这么一个简单的道理。
但是这个简单的道理,懂得人很多,愿意去做的人却非常好。不是每个人都愿意把赚的钱分给员工,也不是每个人都有这个魄力。
“张导一番话,确实感触很多。老板少赚点,员工多分点。对于老板来说,也就是自己钱包里的钱少了点,有时候无伤大雅。但是对于员工来说,这个多一点可能就是一种认可。有了这份年收入,他就会付出更
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