第197章 问题所在(2)
一个优秀的管理着,不但要看到问题的存在,而且还要通过问题的存在看到那些存在着的隐患,举一反三的解决问题。(xhwx6)•(com)
这次事件,让苏羽看到的是,云虹集团在人员的任用和人才的选拔上,很存在问题。
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他决定,对人力资源部进行彻底的整改,从人员进来的时候,就把好这个关。
苏羽是个雷厉风行的人,想到了,就要做,不但要做,而且要做的最好。
苏羽进了办公室,叫了余少龙到了办公室里来。
苏羽电话刚放下,余少龙就屁颠的跑来了,一脸惊慌,他还以为发生了什么大事了。
苏羽笑笑:“坐!”
落座,余少龙紧张的看着苏羽:“是不是发生了什么事情了。”
“你别紧张,没有什么大事,我叫你来,是想跟你商量人力资源部整改的问题。”
“早说嘛!吓死我了!”余少龙一听是这事情,这才放下心来。
苏羽说了自己的意思,余少龙不住的点头:“你看到的都是问题的症结,确实,我们在用人上,有失公允,尤其是一些关系户,占着重要的岗位,粗俗的说就是占着茅坑不拉屎,很多事情,我们推行起来困难,就是这些人不作为,执行力差所致!”
“恩,你跟我看到的问题是一样的。那你说说,怎么整改,效率高些。”
“换人,是不可能的,毕竟我们公司人多,部门多,现在的状况虽然不是很多,但最起码能够正常运行,我的意思是,按部就班,有计划的进行。”余少龙说了自己的建议。
他的想法是,一个部门一个部门的进行,手段尽量柔和一些,明升暗降,把那些重要岗位上起不到作用的人都给换下来,等到时机成熟了,再把那些没用的人彻底的清除掉。
苏羽听了余少龙的想法,笑了:“看来,你老早就想着进行人力资源改革了,我们的人力资源做的不好,我的名声也好不起来,因为云虹,我是人力资源老大。不瞒你说,杜总虽然很信任我,但是对我的一些改革措施却不怎么认同,他有自己的想法,在他的理念里,唯亲任用没有什么不对的,自己人可靠,可是他不知道,自己人其实是最不可靠的。”余少龙的话里有话,苏羽当然听得出来,只是不挑明而已。
“那行,就按你说的来,少龙,我这里最近遇到了个难事情,你看着,有没有什么好办法帮忙解决?”
“什么?”
苏羽说了余工接的这个差事。
余少龙一听,笑了:“苏经理,我给你讲个故事吧!”
“行!”
“我的这个故事其实很简单,现在新的劳工法实行以后,对于我们用人单位来说,压力很大,我们时常在想办法,应该怎么解决这件事情,开除,辞退,那都是不理智的做法,我们现在常用的一招就是让他主动辞职。说是有一个高级白领,公司里想要辞掉他,可是如果这么做,就要多付几个月的薪水给他,他的公司很高,那样公司很吃亏,于是,他们的人
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