第131章 否决分权制
第131章否决分权制(xhwx6)•(com)
顾振峰说着,眼睛看向了杨虹:“杨虹,我想听听,你对于一言堂的看法!”
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杨虹点点头,干咳了一声,开口了:“一言堂,顾名思义,就是一个人说了算,这个问题,在我们公司,现在尤为明显,一言堂,说实话,有利有弊,好处就是,责任明晰,是谁的问题,谁负责,但是,弊端却也不少,很难得到正确的判断,一个人的见识见解毕竟是有限的,人不是机器,就算是机器,也有出错的时候,一个人说了算,要是出错了,就会给公司造成很大的损失,所以,我们把分权制提到这个会议上来,责任更加明晰,谁负责哪个部门,对哪个部分有责任,同时,也有发表意见的权利!”
杨虹说着,眼睛看向了杜云峰,杜云峰的脸色很不好看。
“我要说的就这些,大家有什么意见,可以发表一下。”
杨虹说完,下面开始窃窃私语起来了。
这个问题,确实牵扯到了很多人的利益,跟刚刚创建技术研发中心的事情还不大一样,一时间竟然没有人表态了。
杜云峰看了看大家,脸上慢慢的露出了笑容,没人表态,就说明大家对这件事情还是有所保留的。
杜云峰微笑着看了一眼莫天明:“天明,说说你的看法。”
莫天明朝杜云峰点点头,正色:“杨虹说的这个一言堂的问题,我承认,在我们公司是存在的,而且很严重,而分权制,我在外面跑的这些日子,也见识过了,分权制,说白了,就是发扬□□,这没有什么不好的,我觉得这个提议很好。”
杨虹有些意外,她没有想到莫天明居然会赞成这件事情。
莫天明喝了口茶,继续:“分权制好是好,但是,也要看适合不适合,我举个简单的例子吧!上个月,我走访了一家公司,他们也跟我们一样,是个民营企业,家族式管理,原来,一切都运行的挺顺畅的,后来,老板的儿子从美国学成归来,觉得企业的这种家族式管理弊端很大,实行的都是人治,一个企业,在初期的时候,怎么都可以,但是,发展到一定程度之后,怎么还可以人治呢?所以,他动了心思,进行了大刀阔斧的改革,结果,把原来公司形成的一些规则打乱了,很多人都适应不了,公司搞得一塌糊涂!我举这个例子是想说,存在就有必然,我承认,我们云虹集团,目前问题不少,弊端也很多,要不要改,这是每位股东还有各位高层思绪已久的事情,每个人都想改进,但是为什么迟迟不动呢?原因很简单,没有人能够预料到改革之后,问题比以前多,还是比以前少,就拿一言堂来说,是,是有问题,是有弊端,但是,也有好处,弊端,大家心知肚明,好处嘛,我想大家也深有体会,现在也改变这种现状,大刀阔斧的改革,不要各位股东,各位高管,恐怕连下面的员工也会无所适从,这件事情,应该找谁汇报,那件事情,应该找谁拍板,以前已经形成的规矩,现在全部要变,让员工们怎么办?如此一来,问题不是少了,而是多了!”
莫天明的话,引
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