第0742章 关键是谷雨不同意
望能够在现有的基础上进行改良,而不是大刀阔斧的进行改变。
当务之急,就是赶快把公开竞聘的活动进行完毕,选拔出来一个能够让谷雨满意,让上级主管部门点头的院长人选,然后把谷雨礼送出华夏科学院,绝对不能让谷雨这条蛟龙在华夏科学院这汪浅水里面翻江倒海了。当然,要是谷雨愿意一直做华夏科学院的院长,他们都举双手欢迎,那样的话,谷雨愿意怎么折腾都随他,反正不管摊子有多烂,谷雨得自己负责收拾,问题是谷雨一看就没有心思在这个位置上久留,所以这事就得抓紧点了。只有这样,让谷雨砸烂的摊子才能少一点,继任者才能少花点心力在收拾烂摊子上。
在统一了认识之后,韩凯杰等三十六位评判开始抓紧时间研究超越企管软件对所有院长候选人的评判结果,在首长们来华夏科学院视察前,他们找来的那些测试人就已经全都测试完了,除了溪南华那个随便拉来的保安的测试出现了严重偏差之外,其余的测试结果跟测试人的实际情况基本上都是相符的。
韩凯杰他们就算是再挑剔,也不得不承认超越企管软件的测试结果是可以作为判断一个候选人是否合格的重要依据。现在他们要把所有候选人的测试结果重新过一遍,口头上说是要看看超越企管软件的测试结果是否有疏漏的地方,要给所有候选人一个机会,但是实际上,还是有私心的。
这些候选人又不都是无根浮萍,他们都是有推送单位的,一旦这些候选人中任何一个能够成为华夏科学院的院长,那么推送单位自然会跟着沾光,说是一人得道鸡犬升天,或许有点夸张,但是好处肯定是跑不了的,最起码以后经费审批的时候,会变得容易许多。
韩凯杰他们就是希望找一找,看看能不能给他们看重的候选人一个不被淘汰的理由,有了理由,他们就可以去说服谷雨,再给对方一个机会了。他们敢这样,也是觉得这些候选人还是相当不错的,最起码做一个比较平庸的华夏科学院院长那是没有什么问题的。
不过他们把所有测试报告过了一遍之后,发现超越企管软件根本就没有给他们当中任何一个人可以钻漏洞的机会。这些候选人在成为院长的几项最关键指标上都有所缺失,要么过于平庸,要么就是有一项或者几项过于短缺,反正就没有一个几项关键指标全都合格的。
真要是说起来,也就是前几天接受测试的那个保安溪南华在这几项指标上都合格,甚至有几项还特别突出,但那可能吗?一个保安怎么能够成为华夏科学院的院长?这不是天方夜谭吗?
韩凯杰他们不知道的是就在他们否定溪南华,为其他候选人寻找渺茫的机会的时候,谷雨接到了徐小青从巴||西国那边打来的电话。溪南华在和谷雨签订了合同之后,就乘坐飞机,飞往了bx国,先行到徐小青的手下进行实习。
徐小青一开始对谷雨往她的团队中派来这么一号人物是相当不理解的,但是她知道大老板谷雨掌握了一套独特的识人方法,但凡是被谷雨选定的子公司的负责人,就没有一个不合格的,这也
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