第0737章 凭什么能够识别他的伪装
几个需要特别进行检测的指标,并打开了相应的权限。
超越企管软件是一个包罗万象的系统,所有可能影响到员工素质和能力的各种因素都是集成到了中间,或许它不是那种针对嫌疑犯的测试软件,但是基本上的一些功能还是有的。
弟弟当年的死始终是白亿嘉心中的一个疙瘩,他问明白了如何使用这些功能之后,就起身离开了,不用问,肯定是去找前所长,让他配合再进行一次测试了。
谷雨没有去理会白亿嘉的小动作,他看向了韩凯杰,询问起了超越企管软件测试的相关情况。
韩凯杰叹了口气,到了这个时候,他真是不得不佩服超越企管软件的测试能力了。目前,他们一共测试了七个人,测试结果可以说是高达九成以上。其中六人是准确测出测试者的身份,而剩下的一个人也是部分准确的测出。超越企管软件对那六个人的测试评价跟他们掌握的情况基本上就是一模一样,没有什么差别。这是最让他们叹服的地方,如果不是亲眼所见,他们真的难以相信世上竟然有这么神奇的一款软件。
超越企管软件的结果准确无比,这对于谷雨来讲,可不是什么稀罕事,但是其中一个人的测试结果只是部分准确,这让谷雨倒是觉得稀奇了。他打断了滔滔不绝的诉说着情况的韩凯杰,让他把那个测试结果不太准确的人的情况调出来让他看看。
韩凯杰不知道谷雨为什么会对这个感兴趣,不过他还是把那个人的情况调了出来,打在幕墙上,让谷雨看。
首先是这个人的基本情况介绍:溪南华,男,22岁,高中肄业,现任华夏科学院保安,性格木讷,不爱说话……
基本介绍之后,就是超越企管软件对其的测试结果了,在对溪南华的现在从事职业的判断中,自然是非常的准确,但是在对溪南华的各项指标特别是潜力等进行测试的时候,这些指标特别是一些关键性的指标却是特别的突出,甚至那些层层筛选、推荐上来的院长候选人当中都没有一个能够超过他的。这就让人觉得太不可思议了。
一开始的时候,韩凯杰他们还以为捡到了宝贝,他们并没有歧视溪南华的身份,而是把溪南华叫过来进行交谈,了解情况。同时又暗中派人对溪南华进行各种详细的调查,包括他现在的同事,高中时候的同学、老师的询问,老家的摸排等等,动用的阵仗十分的强大,但是调查反馈回来的情况很一般,甚至是有些差。溪南华高中肄业虽然说有家庭贫困的关系,但是真实原因却是溪南华在高中时和同学争风吃醋,为了一个女生打架,结果让学校给开除了。据老师和同学反映,溪南华在校成绩只能说是一般居中偏下的水平,而且没有什么存在感,老家的人也反映他没有什么特别突出的地方,就是个普通人。
在对溪南华现如今的同事进行调查的时候,同事们反映溪南华也没有什么突出的地方,除了领了工资后,会把其中的一多半寄回家中之外,跟一般的小保安也没有什么区别,甚至都没有见他看过什么书,就算是偶尔看一眼,也是偶尔瞄几眼从垃圾桶
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