第九八一章 加倍,超级加倍!
八十公斤黄金堆放在一起, 那真是跟个山似的, 几乎一瞬间所有人都愣住了,甚至心中已然为之疯狂。
疯了!真是疯了!
这四万块钱和二百克超大金牌,基本上可以说是六万多块钱,距离十万元户,已然不远了。
如果获奖的是擎天的老员工,哪怕是一直在一线,算上这些年的工资奖金,身价说不定已然达到了十万元户。
这年头,万元户的确不像八十年代中期那么稀罕,但十万元户却依旧是少之又少,十里八村的说不定能有这么一位,其在现在的地位,稀罕程度比八十年代中期的万元户还要高一些。
至于周仲这个,迄今为止,唯一明确知道自己是优秀员工的存在,更是笑的合不拢嘴,面对众人的调侃声,不断的告饶。
虽说他今年的年终奖都差不多有八万,已然超过了优秀员工的奖励,但是多六万多,多发两个月的工资,他不香吗?
擎天年终奖的标准,一般都是三个月的工资,下至基层员工,上至分公司副总,总经理,甚至段勇平这一级都是如此。
基层职工还有可能随着公司效益和方辰的心情,多发一些。
但副总以上的高管们却是三个月的工资雷打不动,按照方辰的说法,说副总这一级,跟公司是一荣俱荣,一损俱损的关系,命都已经跟公司绑在一起了。
把公司经营的好,那他们的工资自然就高,这年终奖也会跟着水涨船高。
可如果把公司经营的不好,那他们的年终奖就寥寥无几,如果出现亏损的话,说不定还会倒扣工资。
再者说了,方辰对他们着实不错,擎天所有q4分公司副总和t6技术专家以上的高管,骨干,今年从方辰手中获得的工资加奖金,已经超过了一个亿,足足是去年的两倍。
当然了,并不是说高管的工资也翻倍了,毕竟擎天在扩大的同时,高管团队也扩大了不少。
但总体来说,他们的工资收入也提高了不少。
见众人这幅钱帛动人心,甚至恨不得眼睛都扎进这红包堆和金牌堆中,方辰不由笑了笑。
挺好的。
毕竟有**才有动力。
而且要知道,虽说大家的奖金都是一样的,但最为激动的恐怕就是那些基层职工了。
对于周仲这样,q5级别,已经摸到公司高管线的人来说,多六万多块钱,无非就是多两个月工资而已。
但对于月收入**百块钱,甚至刚加入公司不久,只有七八百块钱基层员工来说,这六万多块钱可就相当于他们六年多的工资了。
一下子发给他们六年多的工资,搁谁谁不要晕过去。
更别说,按照公司惯例,获得优秀员工荣誉称号的员工,都会优先考虑提拔的,这职位升了,工资收入什么的,不也跟着升啊。
紧接着,随着方辰念起手中的名单,而各分公司主持年会的副总,也念起了自己手中的名单。
一个个擎天优秀员工在万人瞩
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