第一百五十八章 前途大好
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“我觉得目前最重要的问题不是去考虑平衡医院医生的问题,而是如何确保能够留住秦川的问题。我不说别的。以秦川现在的能力,与未来的潜力,足以打动国内任何一家医院。如果你们还只是以医院人才引进的待遇来做参考标准。我想最后肯定是竹篮打水。现在机会还在我们手里,就应该拿出壮士断腕的气魄出来,用秦川无法拒绝的待遇将秦川留下来。大家不要觉得医院会吃亏。其实以后我们医院只要挂上秦川的名头,拿项目拿课题,应该会容易很多。既然医院要向研究型转型,就要考虑建设团队。急诊科已经有了非常好的势头。在秦川的带领下,急诊科一年的外文论文数,占了整个医院的一半多。以后再在课题项目上有所突破,你们还会觉得花在秦川身上的钱会白花么?这一次秦川前往比利时布鲁尔参加学术会议。医院承担了主要费用。之前有人表示反对,认为这是秦川个人的事情。但是现在,还有谁这么认为么?我们请一个明星给医院代言,花几十万上百万的代言费用,效果有秦川参加一个国际学术会议引起强烈反响效果好么?而且只要有秦川在,以后急诊科在急救医学方面的国际学术交流活动就不会少。谭山医院因为急诊科,层次就要提升数个层次。不再是一家地级市的医院,而是能够在国际上发出声音的医院。所以,我强烈建议,对于这一次给秦川的待遇,医院必须有大气魄!”排名比较靠后的副院长罗雪梅平时开会不大开口表达意见。但是这一次她的发声却是掷地有声。
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医院几个院长书记都将目光投向罗雪梅。谁也没有想到她会在这个时候表达自己的意见。
“罗院长说得好。我们中心医院的待遇水平远落后于沿海发达城市,谭山市的条件也是非常落后。那些大医院为了引进一个人才,常常是不惜血本。如果这一次让他们占了先机,我们没有任何优势可言。相信秦川的父母不会因为自己耽误孩子的好前程。所以打亲情牌我们也未必能够打赢……”叶汉佐对罗雪梅的意见非常赞同。
中心医院院领导为给秦川一个什么样的待遇而头痛的时候,秦川显然没有想到自己的一个学术报告能够在国内引发如此大的动静。
昨天的的学术报告给秦川的影响太大了。因为在学术报告之后,秦川的任务三的完成度在不停地上升。从一开始的230/1000。一下子飙升到1000/1000。当秦川进入系统时,系统提示道:“【任务三】完成,你获得了【初级外科技能】奖励。”
【初级外科技能】可以使得秦川在很短的时间内获得基本的外科手术技能,简单的手术一下子变得得心应手。外科手术技能对于一个急救大夫也是非常重要的。一个好的急救大夫,也可以称之为全能医生,因为在急救过程中,不可能呼叫会诊,只能凭借自己的经验去判断。很多危重病人,甚至需要在现场直接进行手术操作。这样才能够为挽救病人的生命赢得时间。
秦川本来就在外
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