第255章 激辩,女权主义
理, 硕士这样、博士这样人群中, 男女性比例式六点二比三点八,可见我们主要受高等教育的也是男性为主。”
王实的脚步变得紧凑起来,他话音语调也加快了。
“结论就出来了,万克员工的女性比例太低,这就是一个现状。”
“我为了准备这次讲话,给了我很大的冲击,我不得不重新来认识自己。如果像我这样一个在中国自认为尊重女性,自认为是个女权主义者的企业家,你所管的企业都尚且如此,更何况其他人、其他企业。”
王实的侃侃而谈激起了台下女性观众的情绪,她们纷纷点头表示赞同。
“所以我就开始检讨,问题出在什么地方?”
“通过与人力资源总监探讨的结果来讲呢,得出个结论,很有意思。”
王实双手交叉放在身前,带着深思的表情道:
“即使你王实先生的主观意愿有推动男女平等的想法,但你并没有在企业里进行制度建设,就是说,万克并没有如何系统地培养女性管理者,并没有从万克的董事会层面、管理层层面,如何来规定,一定要求有一定的女性比例。”
“因为我们现在的社会还是男性主导的,如果男性社会的主导者,你在这个方面不能从制度上去设立,你仅仅有一个虚幻的信念,自认为是女权主义者,自认为发表了一些支持女性的言论,这些是不够的,是不行的。”
这时场下爆发一场更为热烈的掌声,女性观众们脸上都露出很激动的神情,好像王实说出了她们想要说的话,让她们的言论得到了更广泛的认同一般。
只不过在这些热情的观众中,任平生却依旧保留淡然无波的状态,并没有为王实的演说喝彩,也没有被他的话语所动。
王实的确是个演讲大师,也很懂得如何抓住现场观众的耳朵,他的这套话术十分强大,取得的效果也很好。
但王实也有缺陷,就像今天这番关于女权的演说,很明显就是锚定了女性观众的心理,能够参与今天课程的女学员,以及出现在这个礼堂的女性观众,都是在事业上有所追求的女性,或者是事业已经达到一定层面的成功女人,从这个角度去谈她们在当前社会中遇到的不平等现象,最能引发她们的同感,赢得她们的掌声。
但王实的演讲的目的性太强,他的案例和逻辑尽量挑选观众爱听的方向和口味去说,这样虽然很受观众欢迎,但思想深度就显得不足了。
虽然如此,但无法改变王实的演讲受欢迎这个事实,所以他继续说道:!
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