130章 经典的就职演说
联公司, 总经理办公室。/
陈婷来的很早, 她给黄河打了电话,让黄河提前半个小时来公司,有要事商量。
黄河坐在陈婷对面,陈婷的表情很平静,一边看着销售报表,一边对黄河道:“黄总,三件事,跟你沟通一下。”陈婷今天打扮的很朴素,一身白色正装,但朴素之中却包裹着一种震撼人心的气质,让人用不着多加猜测,便知道这不是一个简单的女性。
黄河点了点头,道:“说吧。”
“第一件事,今天早上点名的时候,重点介绍一下刘朝,协助他把培训工作搞上去;第二件事,陈强不在了,你和陈秀在营销一部多下点儿工夫,看能不能把刘朝培养一下,兼任一部的经理;第三件事,我今天就要回深圳了,估计这几天新机器就能上市,你多操点儿心吧,看看上市一周,在齐南能走多少货。”陈婷这次说话倒是简明扼要,斩钉截铁。
黄河在心里思忖片刻,道:“陈总,我有一个建议,不知道该讲不该讲。”
“说吧,咱们之间还有什么该讲不该讲的。”陈婷笑道。
黄河一怔,陈婷的这句话似乎饱含韵味,让人猜不透她是想表达什么?是在说她与黄河之间关系不一般?还是单纯指的是工作关系?
不言而喻——
黄河点了一支烟,叼上,道:“我觉得现在不急于让刘朝任职,现在不是时候。”黄河昨天晚上考虑了良久,关于刘朝。
陈婷一惊,追问道:“为什么?”
黄河解释道:“刘朝是有些能力。这个不容置疑。但是他现在刚来公司。对公司地营销模式和公司现状还不是很清楚。我地意思是。如果这个培训师是实战型地。我们不妨给他一个考察期。让他从最基层做起。等他把我们地业务及产品地直销流程摸清楚了。然后再进行培训。这样地话。效果会好一点儿。培训也更能贴合公司实际。”
陈婷脸色一变:“怎么。你不相信刘朝地能力?他可是陈安之国际培训机构地。有必要进行考察吗?你要知道。咱们挖这样一个人才过来。很不容易。如果让他从基层做起地话。他能留得住吗?这样会得不偿失地。”
黄河继续道:“我不否认他地能力。也知道他出身名门。但是你考虑过我们公司地现状吗?而且。我觉得。如果公司留不住他。我们也没必要强留。一个不想立足公司地人。我们留他何用?如果刘朝真地想为公司做事。我想他肯定不会介意体会几天基层地营销工作。除非他根本不想在公司干!”
陈婷对黄河有了一些诚见。她不认同黄河地观点。她甚至有一丝想法。认为黄河是在挤兑刘朝。因此。她对此事地态度异常强硬。坚定地道:“这件事情我已经决定了。一会儿点名地时候。你在公司面前宣布他地任职。我会旁听地。就这样!”
黄河试探地问道:“你不想再好好考虑考虑?”
陈婷坚定地道:“我意已定。我不会拿一个优秀地人才当赌本。公司现在急缺培训师。我哪有心思浪费那个多时间考
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